İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİM SİSTEMİMİZ
CEY Savunma’da kuruluş aşamasından itibaren en fazla önem verilen konulardan birisi sahip olduğu en önemli değer olan insan kaynağıdır. Bu kapsamda oluşturulan insan kaynakları politikası temel olarak çalışmaların temel iş ve meslek etiğine uygun olarak gerçekleştirildiği, kurumsal hedeflerle kişisel hedeflerin örtüştürüldüğü, çalışanların gelişimi ve sürekli öğrenmeye dayalı bir yapı üzerine kurgulanmıştır.
Özgün ve fark yaratan teknolojilerin üretilebilmesi için çalışanların yetkinliklerinin doğru bir biçimde değerlendirilmesi ve azami etkinlikte çalışmalarının sağlanması hedeflenmektedir. Bu amaçla uygun çalışma koşulları sağlanmakta ve şirket içinde yaratıcılık ve inisiyatif kullanma teşvik edilmektedir. Şirketimizde tüm personelimizin iş performansı takip edilmekte ve belirli dönemlerde değerlendirilmektedir. Bu amaçla kullanılmakta olan bir performans ve ücret yönetim sistemimiz mevcuttur.
KİŞİSEL GELİŞİM
Personelin eğitimi ve kendisini sürekli geliştirmesi şirketimiz için önemlidir. Bu amaçla her yıl bir eğitim planı hazırlanır ve bu doğrultuda mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri alınır. Göreve yeni başlayan personele yaklaşık 1 hafta süren bir oryantasyon eğitimi verilir, aynı zamanda görevin ilk ayları işbaşı eğitimi şeklinde gerçekleştirilir. Şirketimizin tecrübeli personeli genç ve daha az tecrübeli ekibe gerekli eğitim ve destekleri verir ve yönlendirmelerde bulunur. Şirketimiz her yıl belirli kontenjanlar doğrultusunda stajyerler kabul eder ve stajyerlerin gelişimine katkı sağlar. Şirketimizde hem basılı kitapların bulunduğu bir kütüphanemiz, hem de elektronik ortamda kitap, dergi ve makalelerin olduğu bir elektronik kütüphanemiz bulunmaktadır.
ÇALIŞMA ALANLARIMIZ
CEY Savunma yazılım odaklı yenilikçi mühendislik çözümleri sunan bir şirkettir. Proje, ürün ve Ar-Ge çalışmalarımızı yazılım, test ve sistem mühendislerinden oluşan ekiplerimiz gerçekleştirmektedir. Bu mühendislik çalışmaları proje yönetim ofisi ve kurumsal ofis tarafından desteklenmektedir. Bu amaçla ağırlıklı olarak ekiplerimizde üniversitelerin bilgisayar, elektrik-elektronik ve endüstri mühendisliği ile fizik bölümleri mezunları yer almakta, ancak özellikle destek faaliyetleri için farklı disiplinlerde eğitim alan adaylar da ekibimize dahil olabilmektedir.
İŞE ALIM SÜRECİ
İşe alım sürecinde CEY Savunma kültürümüze, amaçlarımıza ve beklentilerimize en uygun mesleki bilgi ve yetkinliklere sahip adayı seçmeyi hedefliyoruz. İnsan Kaynakları ve yöneticilerin aktif olarak rol aldığı işe yerleştirme sürecinde ilk olarak ilgili web sitelerinde (kariyer.net, linkedin, vizyonergenc.com) ve sosyal medyada paylaşılan iş ilanlarına yapılan başvuruları değerlendiriyoruz. Değerlendirilen başvurular arasından en uygun adayları arayarak görüşmeye davet ediyoruz.
Uygun aday görüşmeye çağrılarak özgeçmişi, İngilizce dil yeterliliği ve teknik yeterlilikleri değerlendirmek amacıyla yüz yüze görüşmeler yapıyoruz. En başarılı adaylar içinden son eleme yapılarak pozisyon için uygun olan adayı seçiyoruz. Seçme sürecinin tamamlanması ile sonucu adaya bildiriyoruz ve iş teklifi yapıyoruz.
